◎ 两类“暴君”式上司
总有些脾气火暴的上司，常会以激动发火的方式解决问题；也有些脾气虽温顺却也无可避免要大发一两次雷霆的上司。
遇到一位脾气火暴的上司，常常是当面“刮胡子”，还不用“剃须刀”……赤裸裸、热辣辣地让你恨不得找个地缝钻进去，那种滋味，的确让人难受！
一般来说“暴君”式上司可分以下两类。
一类在你犯错误时才吼叫。欧阳刚参加工作时，由于工作经验不足，三天两头地被上司训导，但这反而激发了他的斗志。三个月后他就已成为单位的骨干，训导声自然也就停止了。
另一种则是彻头彻尾的“暴君”，只要他情绪不佳，就逮谁骂谁。在他这种不得人心的上司方式下，所产生的工作效率绝对是低下的，所以最后要么被群众轰下台去，要么被上级提拎出局，我们只需忍上一忍就能笑到最后。
辞职是一种逃避，忍耐也不等于懦弱。假如遇上侮辱当然要奋起反击，只是要把握好尺度。忍中有斗，斗中有忍，最终你肯定能取得胜利。
◎ 惹不起躲得起
曹烨曾经碰到一位脾气极火爆的上司，也想过“走为上策”，但经验丰富的父亲说的一番话使她终于放弃了一走了之的想法。
父亲说：“第一，就算想方设法调到其他单位，你又怎知那里的上司会不会也这样？第二，与其大费周章地调来调去，还不如静待其变。第三，‘何人不屈人，何人不受屈？’即使级别再高一些的上司也有受委屈的时候，你受点委屈又算什么？难道一受委屈就走人？”